NDCの制度を知る

NDCのモットーは「遊ぶときは遊ぶ、やるときはやる」何事にもメリハリが大切と考えております。
その社風と制度を、教育、社内イベント、育児支援などから紹介します。

NDCの教育

NDCにとって「人材」は「人財」。「社員のレベルアップが会社の発展につながる」をモットーに一人ひとりに適した教育を十分に受けられるように計画・実施しております。

等級別研修

入社前研修やOJTはもちろんの事、全社員を人事評価制度で定めた役職/等級別に分け、等級別役割能力に求められる「役割」「知識」の習得を目標に、各階層別での研修の実施を行っております。

専門技術研修

各事業の専門分野ごとにチーム分けし、専門性の高い研修を行っております。それぞれ進捗管理の徹底、実施状況の記録とフィードバック、有効な外部セミナーの選定等を行い、社員個々にとって有効なキャリアデザインとなるように、また強い会社へと繋げるべく推進しています。

Pick Up!資格手当は月額最高10万円

進化の早いITソリューションの世界で質の高い仕事をしていくためには、たゆまない知識や技術の習得が必要になります。当社では、強い意欲を持続してもらえるように充実した「資格取得支援制度」を設けています。

その中でも、最高で月10万円が支給される資格手当。この手当を目指して、当社ではレベルの高い資格に挑戦する社員が多数います。知識、技術、収入を手に入れた上で、よりハイレベルな仕事に挑戦する。社員一人一人の新たな未来を創造する挑戦を当社は支援しております。

Pick Up!応対研修・応対ランキング

メディカルサポート事業では、初めて医療事務に携わる方でも質の高い受付応対が実践できるよう、社内教育はもちろん、外部からもプロのコンサルタントを招いての接遇講習を実施しております。

それらの成果を評価するイベントを毎年一回応対ランキングと名付けて実施。各病院の応対接遇を社内審査員の審査によってランキング形式で表彰するこのイベントは、メディカルサポート部のメンバーが一同に会する大懇親会でもあり、例年大変な盛り上がりを見せております。

その他教育制度

内定者向け研修、新入社員研修(OJT・OffJT)、管理者向け研修、自己啓発通信教育、外部セミナー参加、
医療事務研修・応対研修・レセプト研修など

社内イベント

NDCの経営理念の一つに「遊々精励」というものがあります。これは「遊ぶときは遊ぶ、やるときはやる」という、全力で仕事に打ち込み、そしてそれを思い切り開放しようという言葉ですが、この混沌とした時代を人間的なふれあいを大切にしながら、真剣勝負で生きていこうというメッセージでもあります。

NDC伝統のぐびぐび会、歓送迎会、お気楽ゴルフコンペ・ソフトボール大会など様々なイベントを企画しており、「遊び」=「コミュニケーション」を図っております。NDCでは、小グループの飲み会など行動を起こせば色々な機会が楽しめることができます。まずは日本データーの“仲間”と一緒になって何かをやることから始め「自分の会社=自分の人生」となるよう、より意義ある生き方にしていただければと思います。

  • ぐびぐび会

    年3回本社会議室を利用した社員憩いと癒しに溢れた飲み会を実施しております。女性の方にも喜んでいただけるスイーツパーティーなどの企画が満載です。

  • クラブ活動

    野球部、テニス部、フットサル部など初心者大歓迎でやっております。

  • クリスマスパーティ

    毎年各部門が必死に余興を考える。一年を締めくくるNDC最大のパーティー。例年500人近い方に参加いただいております。

  • ソフトボール大会

    飲んで食べて…のイベントばかりではありません。こちらも年に一度部門対抗で珍プレー続出でやっております。

福利厚生・出産・育児支援

少子化高齢化問題が謳われる昨今。
NDCではこの時代に生まれてくる、次世代の社会を担う子供達を安心して育てられるように、多くの社員が仕事と両立して生き生きと長く安心して働き続けられるように、出産や育児支援に取り組んでおります。
また、介護を必要とするご家族を持つ社員も、無理なく働けるように介護・看護支援の環境整備にも積極的に取り組んでおります。(使用に関しては当社規定及び法令に準じます。)

産前・産後休暇
出産前および出産後に休業できる制度です。産前休暇は出産予定日の6週間前より、産後休暇は出産の翌日から8週間取得できます。
育児休暇
子が1歳に達する日までの間で、従業員が育児の為に休業を取得できる制度です。男女問わず取得が可能です。(状況により1歳6カ月に達するまで延長することができます)
両親による育児支援
両親がともに育児休業を取得する場合は、期限を1歳2カ月まで延長する事が可能です。
看護休暇
小学校就学までの子を養育する従業員が、子供の病気や怪我の際に休暇を取得できる制度です。
育児時短勤務
3歳までの子を養育する場合、1日6時間を下回らない範囲での短時間勤務に変更可能です。
介護時短勤務
介護を必要とする家族を介護する場合、1日6時間を下回らない範囲での短時間勤務に変更可能です。
介護休暇
介護を必要とする家族を持つ従業員が、要介護の為に休暇を取得できる制度です。
その他の取り組み
電磁波防止エプロンの準備等、妊娠中の方にも配慮した準備を行うなど女性社員の多い会社ならではの取り組みを実施しております。
くるみんマーク
子育て支援企業の証である「くるみんマーク」を取得しております。
トモニンマーク
仕事と介護の両立支援企業の証である
「トモニンマーク」
を取得しております。
えるぼしマーク
女性の職業生活における活躍推進を行う優良企業の証である「えるぼしマーク」の最高位を取得しております。