採用情報

よくある質問

正社員・準社員採用について

新卒・キャリア採用共通

応募・選考

  • 会社見学をしたいのですが。

    大変申し訳ありませんが、会社内見学会などは実施していません。見学を希望するすべての応募者の方にお見せすることができないため、結果的に不公平になってしまうためです。

  • 医療事務が未経験でも応募できますか?Medical Support

    未経験でも応募いただけます。

仕事

  • 勤務地は?

    主に神戸、大阪、姫路、東京などです。勤務場所は、一応自宅からの通勤圏を考慮しますが仕事の都合により決定することになります。

  • 転勤はありますか?

    転勤は自宅からの通勤圏内で行われることが多く、転居をともなう転勤はまれです。しかし全国採用を導入していますので本人の希望や会社の都合上、転居をともなう転勤が発生する可能性もあります。

  • 要員派遣の概要を教えてください。

    システムの開発や運用の作業の契約に基づき、取引先で仕事をしていただく場合があります。また、医療事務関係では、各地の病院で就業していただくことになります。

入社案内

  • 採用に関する問い合わせをしたいのですが。

    当社の受付へお電話ください。

    NDC採用係 : TEL 0120-05-0871
    (受付時間 9:00~17:00 / 平日のみ)

  • 会社案内などの資料を送付してもらえますか?

    会社案内などの資料は、会社説明会や各種イベントでお渡しいたします。資料の郵送は行っていませんので、ご了承ください。

資格

  • 資格取得支援を教えてください。

    業務遂行のために取得を推奨している資格を取得する場合には、以下の資格取得支援制度があります。 総合職(IT系)の方はこちら、メディカルサポート事業はこちらをご確認ください。

    1. 取得費用の全額または一部費用を負担
    2. 取得のために通信教育や勉強会を実施
    3. 取得後に資格手当を支給

福利厚生

  • クラブやサークル活動などはありますか?

    野球部、フットサル部、テニス部、ゴルフ部,山登り部などのクラブ活動で活発に活動が行われています。

  • 社員同士が交流できるイベントはありますか?

    全社的には、年3回、「遊ぶときは遊ぶ」のメインイベントとして、「グビグビ会」を開催しています。また、クリスマスパーティーや社員旅行・ソフトボール大会などを実施しています。
    各職場単位では、新年会、忘年会、ボーリング大会などを社員企画で実施しています。

  • 有給休暇制度はどうなっていますか?

    年次有給休暇は、新入社員は初年度に10日間与えられます。(年次により最大40日間)また、当社は、完全週休2日制(土・日)です。そのほかに、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇などがあります。

  • 独身寮や社宅はありますか?

    独身寮や社宅はありません。ただし、実家から通えない一人暮らしの方や首都圏で勤務される方への手当は会社規定に則り支給しております。

会社データ

  • 女性の管理職はいますか?

    部長、課長、係長などたくさんの女性管理職に頑張っていただいています。

  • 正社員と準社員の相違点は?

    正社員には契約期間の定めはありませんが、準社員は契約期間を定めています。なお、期間満了時に勤務状況等に問題がなければ更新を行い継続することになっています。また、準社員には 賞与や退職金の支給はありません。ただし、優秀な準社員には正社員への登用の機会を設けています。

  • 残業はどれくらいありますか?

    部門や業務の繁閑などで差がありますが、月平均で10時間~30時間程度です。

  • 結婚後も仕事を続けている女性社員はいらっしゃいますか?

    結婚後も活躍されている方は、たくさんおられます。

  • 職場はどんな雰囲気ですか?

    経験豊富な先輩や上司がたくさんいますので、分からないことはすぐに聞ける、どんなことでも相談できるという雰囲気があります。困ったときに助けてもらったり、喜びを共有できる仲間がたくさんいますし、常にまわりと協力し合う雰囲気が溢れています。

新卒採用

応募・選考

  • 既に大学を卒業していますが、新卒採用に応募できますか?

    2012年3月以降既卒の方は総合職(リーダー候補)・総合職(IT系)にエントリー可能です。

  • 選考フローを教えてください。
    1. エントリー

      「リクナビ 学生のための就職情報サイト」よりエントリーをお願いします。なお、当社への電話の申込でも結構です。
      上記の3つの方法のいずれかで、会社説明会の申込をしてください。説明会の数日前に、こちらから確認のお電話をいたします。

    2. 会社説明会・筆記試験(神戸・東京)

      職種ごとに説明会を開催いたします。現場責任者の説明や先輩社員の話も予定しています。

    3. 個別面接・論文
    4. 最終面接
    5. 内定

      内定後は懇親会などの各種イベントへもご参加いただけます。

  • 文系理系など学部や専攻は選考に影響しますか?

    学部や専攻が選考に影響することはありません。 なお、応募資格は大学院・大学・短大・専門学校卒業見込みの方で全学部全学科としています。 ただし、メディカルは、医療事務系の学部のみとしています。

  • 過去に職歴があるのですが、採用を行っていますか?

    大変申し訳ありませんが、職歴のある場合は、新卒採用ではなくキャリア採用にてご応募いただくことになります。

  • 内定後、入社するまでの過ごし方はどうなっていますか?

    最後の学生生活を有意義に過ごしていただくとともに、社会人に向けての心の準備をしていただきたいと思います。
    入社前には、ご自宅に通信教育形態の教材を送付させていただき、基礎知識を学んでいただくようになっています。集合研修としては、ビジネスマナーや社会人としての基礎知識などを学ぶ機会も設けています。

資格

  • 学生時代に取得した情報処理試験はどの程度重視されますか?

    当社では、採用時に学生時代の資格の有無は問いません。入社後にどれだけ積極的に力をつけられるかという「向学心・向上心」を重要視しています。ただし、情報系の学生の方であれば、基本情報技術者試験に合格しておくことをお勧めします。

キャリア採用

応募・選考

  • 内定後、入社するまでに、勉強しておかなければいけないことがありますか?Medical Support

    入社後に医療事務の研修を約2カ月にわたり、受けていただきますので、特に勉強しておかなくてはいけないものはありません。

パート社員採用について

応募・選考

  • 応募にあたって有利な資格はありますか?

    (財)日本医療事務協会が毎年2回実施している「診療報酬請求事務能力認定試験」の資格が対象となります。

  • 選考フローを教えてください。

    職種によってステップが変わる場合がありますが、基本的には以下のようになります。

    1. 当社HP・求人媒体・ハローワークなどから申し込み
    2. 当社にて採用試験、面接(一次、二次)
    3. 内定

仕事

  • 希望する勤務地へ就業はできますか?

    基本的にはできますが、ご本人と相談の上、変更となる場合もあります。

  • 担当部署はどのように決まるのでしょうか?

    ご本人の希望を優先しますが、適性を見させていただいて変更する場合もあります。

  • パート社員としての、勤務日数や勤務時間を教えてください。

    月100時間程度が原則です。日数は勤務時間数に応じて変更します。

  • 子どもの学校行事に参加することができますか?

    学校行事は優先して休暇を取得できるような体制はとっていますが、学校行事が集中した場合や医療事務のレセプト時期等繁忙期は参加できない場合もあります。

  • 医療事務とはどんな仕事ですか?Medical Support

    こちらをご覧ください。

  • ドクタークラークとはどんな仕事ですか?Medical Support

    こちらをご覧ください。

  • 介護認定事務とはどんな仕事ですか?Welfare Office Work

    こちらをご覧ください。

研修

  • 入社後の研修にどんなものがありますか?Medical Support

    医療事務入門、保険概要、保険初級、応対の研修を行っていますが、配属部署によっては、収納研修、レセプト研修なども行っています。

福利厚生

  • 年次有給休暇制度はどうなっていますか?

    パート勤務の方は契約日数や時間帯によって取得日数が決まります。なお、これは労働基準法に則って対応しています。

  • 雇用保険加入の基準は?

    6カ月以上就労可能であり、1週間の所定労働時間が20時間以上であることが加入条件です。

  • 交通費は支給されますか?

    当社規定により支給いたします。

会社データ

  • 準社員とパート社員の相違点は?

    準社員は常勤での業務で、残業、休日出勤・早出が発生します。
    パート社員は収入制限の必要がある方(勤務日数や勤務時間による制限)が主で、原則として残業、休日出勤はありません。

  • パート社員から準社員への移行は可能ですか?

    担当者のスキル、条件が合えば移行は可能です。